Por Ilia Cordero González- Professional Coach

¿Te has detenido a reflexionar sobre cómo una decisión de carrera puede impactar no solo tu vida profesional, sino también tu satisfacción personal y el legado que deseas dejar?

Aceptar una oferta de empleo es una decisión estratégica que puede definir el rumbo de tu carrera y tu vida. Evaluar de manera exhaustiva cada aspecto de una oferta es crucial para asegurarte de que estás tomando la mejor decisión posible. Aquí, desglosaré algunos de los factores más importantes a considerar al analizar una oferta de trabajo. Claramente, existen otros aspectos un poco mas detallados que se deben considerar, pero se discutirán mas adelante.  En este articulo me enfocaré en los siguientes:

1. Cultura Corporativa y Valores Éticos

La cultura y los valores de una empresa son fundamentales para cualquier persona. La cultura corporativa no solo define el ambiente de trabajo, sino también cómo se toman las decisiones, cómo se trata a los empleados y cuál es la postura de la empresa ante la ética y la responsabilidad social.

Investiga cómo se viven los valores de la empresa en el día a día y si estos están alineados con tus principios éticos y tu visión de trabajo. Además, realiza una “due diligence” sobre la reputación de la empresa en términos de ética y responsabilidad social. Revisa informes de sostenibilidad, declaraciones públicas y noticias recientes sobre la empresa. Participar en foros y redes profesionales también puede proporcionarte valiosos “insights” sobre la cultura interna y los valores de la organización.

2. Oportunidades de Crecimiento y Desarrollo Profesional

Un entorno que promueva la capacitación continua y el desarrollo de habilidades puede ser un factor determinante en tu satisfacción y éxito profesional.

¿La empresa ofrece programas de capacitación, mentoría y desarrollo? Los programas de mentoría pueden ser particularmente valiosos, proporcionando orientación y apoyo de líderes experimentados.

¿Existen planes claros de sucesión y oportunidades de ascenso? Las oportunidades de ascenso reflejan la confianza de la empresa en sus empleados y su disposición a invertir en su desarrollo. Considera también la existencia de planes de desarrollo personalizados y cómo la organización invierte en sus empleados a través de conferencias, talleres y educación continua.

Evalúa si la empresa proporciona un entorno que fomente el crecimiento a largo plazo. Esto incluye políticas de feedback constructivo, revisiones de desempeño regulares y oportunidades para asumir nuevos desafíos. Un entorno que valora y promueve el desarrollo profesional es esencial para tu evolución y realización personal en el ámbito laboral.

3. Equilibrio entre Vida Laboral y Personal

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es esencial para mantener tu bienestar general. No se trata solo de cuántas horas trabajas, sino de cómo esas horas afectan tu vida fuera del trabajo. Considera políticas de trabajo flexible, como la posibilidad de ajustar tus horas de trabajo para adaptarse a tus necesidades personales, y la opción de trabajar de manera remota, lo cual puede ser un factor crucial para tu comodidad y productividad.  A pesar de que hoy en día hay corporaciones que no cuentan con la flexibilidad de trabajo remoto, no las descartes, pueden representar una gran oportunidad también para tu desarrollo.  En adición, hay roles que deben ser presenciales y estas alternativas no son puntos para considerar dada la naturaleza del rol.

Por otro lado, investiga cómo la empresa apoya el bienestar de sus empleados. ¿Ofrecen programas de bienestar, como gimnasios en el lugar, clases de yoga o meditación, o incluso tiempo libre remunerado para actividades de voluntariado? Un entorno que valora y apoya el equilibrio entre trabajo y vida personal puede ser un diferenciador clave. El estrés crónico y la falta de tiempo para actividades personales pueden tener un impacto significativo en tu salud física y mental, por lo que trabajar en una empresa que valora el equilibrio puede mejorar significativamente tu calidad de vida.

4. Alcance y Responsabilidades del Puesto

Asegúrate de tener una comprensión clara y completa de las responsabilidades y expectativas del puesto. Esto incluye no solo las tareas diarias, sino también los objetivos a largo plazo y cómo se mide el éxito en el rol. Revisa detenidamente la descripción del puesto y discútela durante las entrevistas para asegurarte de que no haya malentendidos.

¿El rol se alinea con tus habilidades, experiencia y ambiciones profesionales? Considera si tendrás la oportunidad de utilizar y desarrollar tus habilidades existentes y adquirir nuevas competencias. Un puesto que te desafíe y te motive puede ser más gratificante a largo plazo. Además, evalúa el grado de autonomía y responsabilidad que tendrás.

5. Ubicación, Desplazamiento y Calidad de Vida

La ubicación de la empresa y el tiempo de desplazamiento son factores cruciales que afectan tu calidad de vida diaria. Un largo desplazamiento puede resultar en una pérdida de tiempo valioso, estrés adicional y menos tiempo para actividades personales y familiares. Considera si la empresa está ubicada en una ciudad o región que se ajuste a tu estilo de vida y el de tu familia.

Evalúa la calidad de vida en la ubicación de la empresa. Esto incluye la calidad de las escuelas si tienes hijos, las oportunidades culturales y de entretenimiento, la disponibilidad de servicios de salud y bienestar, y otros aspectos que pueden impactar tu bienestar personal. Una ubicación que ofrezca un buen equilibrio entre oportunidades profesionales y una alta calidad de vida puede ser un factor decisivo al considerar un cambio de empleo.

6. Estabilidad y Reputación de la Empresa

La estabilidad financiera y la reputación de la empresa en la industria son elementos cruciales para considerar. Una empresa con una sólida reputación y estabilidad financiera puede ofrecerte una mayor seguridad laboral y oportunidades de crecimiento a largo plazo. Realiza un análisis detallado de los informes financieros de la empresa, su posición en el mercado, y su trayectoria histórica.

Investiga la reputación de la empresa en la industria. Revisa evaluaciones en plataformas profesionales accesibles, y busca noticias recientes sobre la empresa. Una empresa con una reputación positiva es probable que tenga un entorno de trabajo saludable y oportunidades de desarrollo profesional robustas. Además, una empresa financieramente estable tiene más probabilidades de invertir en sus empleados y en su crecimiento, proporcionando un entorno más seguro y propicio para tu desarrollo a largo plazo.

7. Compensación Total y Beneficios

Más allá del salario base, es esencial considerar el paquete de compensación total. La compensación debe evaluarse en su totalidad, incluyendo bonificaciones anuales, participación en beneficios, opciones sobre acciones y cualquier otro incentivo financiero que pueda ofrecer la empresa. Estos componentes pueden tener un impacto significativo en tu remuneración total y en tu motivación a largo plazo.

Evalúa también los beneficios complementarios que ofrece la empresa. Estos pueden incluir seguros de salud de alta calidad, planes de jubilación competitivos, seguros de vida y discapacidad, y otros beneficios financieros. Además, considera beneficios no monetarios que pueden mejorar tu calidad de vida, como membresías de gimnasio, programas de bienestar, apoyo para la educación continua, horarios de trabajo flexibles, y opciones de trabajo remoto como mencioné anteriormente.

Y si el salario que te ofrecen es menor al que tienes, ¿es una buena idea considerarlo? La respuesta es sí, dependiendo el caso y te explico por qué. Una vez evalúes los factores mencionados, es probable que en esa nueva empresa puedas crecer más rápidamente que quedarte en tu empleo actual. No estoy diciendo que tengas que aceptar menos, pero evalúa todos los puntos de forma justa. La oportunidad de un desarrollo más acelerado y un entorno que fomente tu crecimiento puede compensar un salario inicial más bajo.

Tomar Decisiones Estratégicas en Tiempos de Cambio

Pero ¿qué sucede si la empresa está pasando por alguna situación financiera complicada o necesita realizar una transformación significativa? En estos casos, puede parecer riesgoso, pero también puede ser una oportunidad única.

Aceptar un puesto en una empresa que enfrenta desafíos financieros o está en proceso de transformación puede ser una decisión estratégica de carrera. Un profesional de tu calibre es esencial para que una empresa en dificultades salga adelante. A esto le llamo también “buenos movimientos de carrera”. Tu experiencia y habilidades pueden ser el catalizador del cambio que la empresa necesita, posicionándote de una manera extraordinaria en el proceso.  No suena fácil, pero asumir este tipo de retos puede ser un camino para demostrar tu capacidad de liderazgo y resiliencia, construyendo un legado profesional sólido. Además, superar estos desafíos puede proporcionarte una satisfacción personal inmensa y un crecimiento profesional acelerado. Siempre confía en tus capacidades y recuerda que, aunque pueda ser un reto, también vale la pena. Crecerás como profesional y te posicionarás aun más en el mercado laboral.

La Decisión Final: Un Camino Hacia el Éxito

Aceptar una oferta de trabajo no es solo un paso más en tu carrera; es una decisión estratégica que puede moldear tu futuro personal y profesional. Al evaluar de manera integral los factores arriba mencionados, te posicionarás para tomar la mejor decisión posible. 

Recuerda también que, aceptar un reto en una empresa que enfrenta dificultades puede ser una oportunidad única para demostrar tu liderazgo, competencias, y para dejar una huella duradera. Confía en tus habilidades y toma decisiones que no solo te impulsen profesionalmente, sino que también te enriquezcan en el plazo personal.

Y por último, asegúrate siempre, de que la oferta que aceptes esté alineada con tus objetivos y visión a largo plazo, garantizando así una experiencia laboral gratificante y exitosa.